Unsere Mitarbeiterinnen sind ausschlaggebend für unseren Erfolg.

Die Auswahl der geeigneten Mitarbeiterinnen und Partnerinnen ist ein Schlüsselelement für den Erfolg jedes Projekts.

Wir unternehmen daher besondere Anstrengungen, um die Beziehungen zu den Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten, zu pflegen und die Basis unserer Partnerschaften zu erweitern, um alle Aspekte der Leistungsanforderung abzudecken.

Nachhaltige Beziehungen

Die kontinuierliche Entwicklung richtet sich nach den Normen für Sprachdienstleistungen und umfasst folgende Etappen:

  • Vorauswahl der Übersetzerinnen nach präzisen Kriterien (Hochschulabschluss, Ausbildung, berufliche Erfahrungen, Fachbereiche, technische Fertigkeiten usw.)
  • Testübersetzungen, Einsatz bei einem ersten Übersetzungsauftrag
  • Validierung anhand der fertigen und korrigierten Übersetzungen
  • Zur Förderung einer langfristigen Zusammenarbeit Einrichtung eines Systems der kontinuierlichen Qualitätsverbesserung durch Berichte, die vom Korrektor zur Qualität jeder Übersetzung erstellt werden

Damit erweitern wir unsere Kapazitäten bei neuen Anforderungen (Sprachenkombinationen, Fachbereiche oder andere Kriterien).

Dieselben Auswahl- und Optimierungskriterien für die Qualität gelten für unsere internen Übersetzer.

Sozial verantwortliche Ethik und Praxis

Um unsere Beziehungen mit unseren Partnern zu optimieren, achten wir auf Wertschätzung und leistungsgerechte Entlohnung.

Wir bereiten Übesetzungsprojekte mit größter Sorgfalt vor, damit alle beteiligten Personen unter den besten Bedingungen arbeiten können.

Wir setzen bei dieser Praxis in allen Bereichen auf Gegenseitigkeit.